关于这个问题，我们可以举数字例子来讲。

比如，员工小刘每月全额工资12000元，其中基本工资5000元，完成绩效考核指标则有绩效工资7000元。如果这个月小刘没有完成工作任务，绩效考核工资只有5000元，相当于绩效部分扣掉2000元。那么，对于扣掉的这2000元，在计算、扣缴个人所得税时，允许税前扣除吗？

我们先来看个人所得税法实施条例关于工资薪金所得的定义：

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

事实上，按照上面情形，那小刘这个月的工资，其实就是10000元，包括基本工资5000元、绩效工资5000元。计算个人所得税时，直接按照10000元来算即可。

另外，对于这种情形，做工资表时，无需列做工资12000元、扣款2000元，而可直接做工资10000元。

附一：差旅费补贴，是否需要缴纳个人所得税？

根据《征收个人所得税若干问题的规定》(国税发〔1994〕89号)文件相关规定，差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。

但是需要注意的是，上述差旅费补贴须有标准，这个政策不能滥用。既要实事求是，不可弄虚作假，又要比照适当标准（具体标准可以直接与主管税务机关沟通一下），超过标准部分则需要缴纳个人所得税。

变相发放工资性补贴、津贴，需要并入“工资薪金所得”，一并征收个人所得税。按照《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。