月工资与年终奖这样做个税申报合法合规吗？

某公司王会计2025年12月份月薪15000元，年终奖15000元，如果据实申报，月薪并入综合所得适用10%，年终奖15000元作为一次性奖金适用3%，为了能少交个税，她想把30000元均按一次性奖金申报，但又拿不准这么做，是否合法合规？

解答：

王会计想把月薪15000元与年终奖15000元合计30000元均按一次性奖金申报的做法，不合法合规，本质是虚假申报，存在税务风险。
根据《税收征管法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
工资薪金所得属于综合所得，居民个人应按纳税年度合并计算个税；全年一次性奖金虽属工资薪金范畴，但政策允许 2027 年前单独计税或并入综合所得，并非可将工资随意转为奖金申报。
将月薪与年终奖合并按一次性奖金申报的做法不合法合规，存在补缴税款、滞纳金、行政处罚等风险，建议按政策据实分别申报或合规选择年终奖计税方式。